2024 рік став періодом змін і нових можливостей для працівників та роботодавців в Україні. Попри економічні виклики, багато компаній зробили ставку на підтримку персоналу, підвищуючи зарплати і впроваджуючи додаткові соціальні гарантії. Що показали дослідження і які перспективи очікують українців у наступному році?
Згідно з опитуваннями, більшість компаній в Україні і з іноземним капіталом активно збільшували заробітні плати.
- Українські компанії:
- 58% підвищили зарплати всім співробітникам.
- 18% зробили це для понад 75% своїх працівників.
- 3% підвищували зарплати лише для половини персоналу чи трохи більше.
- Компанії з іноземним капіталом:
- 60% підняли зарплати всім співробітникам.
- 12% збільшили винагороду понад 75% працівників.
Також підхід до підвищень відрізнявся. Українські компанії переважно обирали рівномірне підвищення (44%), тоді як іноземні роботодавці орієнтувалися на результати роботи (55%).
Крім того, іноземні компанії значно частіше пропонували соціальні пакети:
- медичне страхування отримали 66% співробітників;
- корпоративний транспорт – 42%.
Плани роботодавців на 2025 рік свідчать про продовження тенденції підвищення заробітних плат, хоча підхід став більш обережним. 67% українських компаній і 71% іноземних планують збільшити зарплати. Основне підвищення заплановане в межах 11–20%.
Розподіл підвищень також буде переважно рівномірним:
- 56% українських компаній та 72% компаній з іноземним капіталом проведуть одну хвилю підвищень.
- 40% українських і 22% іноземних компаній запланували дві хвилі.
2024 рік показав, що роботодавці готові підтримувати своїх працівників навіть у складних умовах. Підвищення зарплат і впровадження соціальних гарантій – це не лише про фінансову підтримку, а й про довіру та мотивацію в колективах. 2025 рік обіцяє продовження позитивних змін, хоча темпи підвищення можуть бути більш стриманими.
Залишити відповідь