Український бізнес стрімко змінюється, і дедалі більше жінок займають керівні посади в різних сферах. Якщо раніше підприємництво вважалося переважно чоловічою справою, то сьогодні жінки доводять: вони не лише можуть успішно керувати компаніями, а й досягати високих результатів у традиційно «чоловічих» галузях.
За даними Опендатабот, жінки очолюють майже кожну третю компанію в Україні – це близько 449 тисяч підприємств. Водночас найбільший приріст жінок-керівниць відбувається у сферах, де їхня присутність раніше була мінімальною. Що ж стало рушійною силою цих змін?
Останніми роками жінки активно руйнують стереотипи та займають керівні позиції у традиційно «чоловічих» галузях:
- IT-сфера – кількість жінок-директорок у нових компаніях за рік зросла на 69%.
- Сільське господарство – зростання на 25%.
- Будівництво – збільшення на 17%.
Сучасний світ цінує професіоналізм, а не стать керівника, що відкриває жінкам нові можливості.
Окрім нетипових сфер, існують галузі, де жінки традиційно займають більшість керівних посад:
- Освіта – 70% керівників компаній є жінками.
- Державне управління та оборона – 58%.
- Креативна індустрія (мистецтво, розваги) – 58%.
- Туризм – 57%.
Жінки-лідерки відіграють ключову роль у державному управлінні, що свідчить про їхню високу компетентність у сфері адміністрування. Особливо це важливо в умовах війни, коли управлінські рішення мають безпосередній вплив на економіку та соціальну сферу.
Що стимулює жіноче підприємництво в Україні?
- Державна підтримка та грантові програми – у 2023-2024 роках міжнародні організації та урядові ініціативи підтримували жінок у бізнесі через гранти, мікрокредитування та навчальні програми.
- Діджиталізація – сучасні технології дозволяють вести бізнес дистанційно, що зручно для жінок, які поєднують роботу та сім’ю.
- Зміна суспільних уявлень – українське суспільство дедалі більше підтримує ідею гендерної рівності в бізнесі.
- Переорієнтація ринку під час війни – війна змусила бізнес шукати нові моделі розвитку, а жінки виявилися гнучкими та готовими адаптуватися до нових умов.
Тренд на жіноче лідерство характерний не лише для України. За даними Global Gender Gap Report 2023, у країнах ЄС жінки очолюють у середньому 35-40% компаній. Україна впевнено рухається до цих показників, демонструючи прогрес у гендерній рівності.
Більш того, українки вже займають високі посади в міжнародних компаніях та запускають стартапи, які отримують інвестиції за кордоном. Це підтверджує, що наш бізнес стає конкурентоспроможним не лише в межах країни, а й на світовій арені.
Попереду ще багато викликів, однак уже зараз зрозуміло: жіноче лідерство – це не тимчасовий тренд, а нова реальність українського бізнесу.
Залишити відповідь